公司强迫员工待岗违法吗

公司强迫员工待岗违法。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需平等自愿、协商一致。强迫待岗违反此原则，可能引发劳动争议，损害员工权益，影响员工收入及职业发展。
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公司强迫待岗违法。应对方式：1. 与公司沟通，表达不满，要求恢复岗位；2. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉，请求调查处理；3. 必要时，申请劳动仲裁，要求赔偿损失。各步骤需保留证据，如沟通记录、待岗通知等。
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公司强迫员工待岗，员工可协商、投诉或仲裁。先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁维护权益。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。