此情况可能涉及非法解雇，建议先与工厂沟通。分析：根据劳动法，雇主不能无故解雇员工，特别是长期员工。若工厂未提前通知且未给出合理解雇理由，可能构成非法解雇。你有权要求工厂说明解雇原因，并提供相应证据。提醒：若工厂拒绝沟通或未给出合法解雇理由，问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，你可通过以下方式处理：1.与工厂人力资源部门沟通，要求解释解雇原因；2.若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；3.若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。选择建议：首先尝试与工厂沟通，若无法得到满意答复，再考虑劳动仲裁或诉讼途径，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.与工厂沟通时，保持冷静，记录沟通过程，要求工厂提供解雇的书面通知及理由。2.若沟通无果，准备相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等）向劳动仲裁委员会提起仲裁，说明解雇的不合理性。3.若劳动仲裁委员会裁定工厂解雇行为违法，但工厂仍不履行义务，可向法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。4.在整个过程中，保留所有相关证据，以备不时之需。同时，可咨询专业律师，获取更具体的法律建议。
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