暑假工没有签订劳动合同被辞退?

如果被辞退的暑假工想申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，他需要准备仲裁申请书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料（尽管未签订劳动合同，但可能通过工作证、考勤记录等证明）、以及用人单位违法解除劳动关系的证据等。由于《劳动合同法》规定未签订劳动合同需支付双倍工资，他还可以要求这部分赔偿。准备这些材料有助于他在仲裁过程中维护自己的权益。
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从法律角度，暑假工被辞退后可通过以下途径维护权益：一是向当地劳动监察部门投诉，依据《劳动保障监察条例》要求用人单位承担责任；二是申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》要求支付双倍工资差额和赔偿金；三是对劳动仲裁结果不服时，可依法向人民法院提起诉讼，利用司法途径保障自身权益。
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若暑假工无直接证据证明劳动关系，可尝试收集间接证据，如工作服、工作群聊天记录、同事证言等，并依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁。同时，根据仲裁庭的要求，积极参与调解或听证，通过陈述事实、提供线索等方式证明劳动关系存在，进而争取合法权益。