劳务派遣公司公积金没给交怎么办

劳务派遣公司没有缴纳公积金，员工可以要求依法补缴。劳务派遣公司没有缴纳公积金，员工有权要求依法补缴。若存在以下情况，处理方式有所不同：1. 如果劳务派遣公司与员工签订了合法劳动合同，且员工属于在职职工，则公司必须依法为其缴纳住房公积金。2. 如果用工单位与派遣公司之间约定由用工单位负责缴纳，但实际未缴纳，员工可向用工单位或派遣公司主张权利。3. 如果员工已经离职，但仍处于三年的诉讼时效内，仍可追缴未缴的公积金。4. 如果派遣公司拒绝缴纳，员工可向住房公积金管理中心投诉或申请劳动仲裁维权。
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根据《住房公积金管理条例》，劳务派遣公司未缴纳公积金属于违法行为。依据《住房公积金管理条例》（2002年修订）第二条，住房公积金适用于我国境内各类单位及其在职职工。劳务派遣员工作为派遣单位的职工，派遣公司有法定义务为其缴纳住房公积金。同时，该条例第二十条（2019年修订）进一步规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期或少缴。因此，若劳务派遣公司未依法为员工缴纳公积金，即构成违法行为，员工有权依法追缴，并可向住房公积金管理中心举报或申请仲裁维权。
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针对劳务派遣公司未缴纳公积金的情况，建议采取以下措施进行维权。1、收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等材料，以证明劳动关系和工资水平，这是维权的基础。2、向住房公积金管理中心投诉：携带相关证据材料向当地公积金管理中心提交书面投诉，要求督促派遣公司依法补缴。3、申请劳动仲裁：如投诉未果，可在诉讼时效内申请劳动仲裁，主张派遣公司履行公积金缴纳义务。4、寻求法律援助：若涉及金额较大或情况复杂，建议委托专业律师协助处理，提高维权成功率。选择具体方案时，应综合考虑证据充分性、时效性以及维权成本。如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障您的合法权益。
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劳务派遣公司未缴纳公积金可能带来以下法律风险，影响员工的合法权益。1、住房贷款资格受限：例如，某员工计划申请公积金贷款购房，但由于派遣公司未缴纳公积金，导致其无法满足贷款缴存年限或金额要求，错失低息贷款机会。2、未来维权困难：例如，员工离职多年后才发现公积金未缴，但由于缺乏劳动合同或工资条等证据，难以证明劳动关系，最终无法追缴。这些风险可能严重影响员工的住房权益和经济保障。