原单位五险辞职后失业保险还能领吗

辞职后通常不能领取失业保险，除非符合特定条件。分析：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一项社会保险制度。一般来说，主动辞职不属于非因本人意愿中断就业的情形，因此不符合领取失业保险金的条件。但是，如果辞职是因为用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫解除劳动合同，那么在这种情况下，劳动者可能符合领取失业保险金的条件。提醒：如果认为自己的辞职符合领取失业保险的条件，但遭遇拒绝，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位明确失业保险的支付问题，了解其拒绝支付的具体原因，并尝试达成和解协议。2. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，向劳动仲裁机构提交仲裁申请。在仲裁过程中，要积极参与调解，争取达成调解协议。3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要严格按照法律规定提交证据、参与庭审，并尊重法院的判决结果。同时，要注意诉讼时效问题，避免超过法定时效而丧失胜诉权。请注意，以上内容仅供参考，并不能替代专业法律意见。在处理此类问题时，请务必咨询专业律师。
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处理方式：法律角度：针对失业保险的领取问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动仲裁机构申请仲裁以及向法院提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，了解其拒绝支付的原因；若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。