公司违法辞退不买保险不签劳动合同并且说我们是临时工?

公司违法辞退不买保险不签劳动合同且称你们是临时工，这种情况下你们有权主张多项权益。
即使被称为临时工，只要存在实际用工，劳动关系即成立，公司的行为已违法，你们可要求赔偿。
如果存在未签订劳动合同的情况：自用工之日起超过一个月不满一年，公司需每月支付二倍工资；超过一年视为已订立无固定期限劳动合同。
如果存在违法辞退的情况：公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
如果存在不买社会保险的情况：可要求公司补缴社保，若因未缴社保造成损失，可要求公司赔偿。
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针对公司违法辞退不买保险不签劳动合同且称你们是临时工的问题，我们结合相关法律依据来分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”公司违法辞退你们，符合此条适用情形，应支付赔偿金。同时，该法第十条明确建立劳动关系应当订立书面劳动合同，第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你们与公司存在实际用工，公司未签合同，需支付二倍工资。《社会保险法》也规定用人单位需为职工缴纳社保，公司不买保险同样违法。综上，公司的行为违反多项法律规定，你们有权主张相应赔偿。
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面对公司违法辞退不买保险不签劳动合同且称你们是临时工的情况，以下是实用行动建议。
1、收集劳动关系证据：保留工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，这些是证明与公司存在劳动关系的关键，即使未签劳动合同，也能通过这些证据认定劳动关系。
2、向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察部门反映公司不买保险、不签劳动合同的情况，劳动监察部门可责令公司改正并补缴社保。
3、申请劳动仲裁：准备仲裁申请书和相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签劳动合同的二倍工资、违法辞退的赔偿金等权益。
4、咨询专业律师：律师能根据你们的具体情况，分析案件细节，提供更精准的法律策略，帮助你们最大化维护权益。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和维权成本。建议你们进一步向律师详细咨询，制定最适合的维权方案。
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公司违法辞退不买保险不签劳动合同且称你们是临时工，可能存在以下法律风险点。
1、证据链不足风险：如果你们无法提供充分证据证明劳动关系，如没有工资支付记录、工作证等，可能导致无法认定与公司存在劳动关系，进而无法主张未签合同的二倍工资和违法辞退赔偿金。例如，仅有口头约定工作内容，没有任何书面或电子记录，仲裁委可能因证据不足不支持你们的请求。
2、超过仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效是一年，若你们在被辞退、知道公司不买保险不签合同后，超过一年才申请仲裁，公司可能以时效已过为由抗辩，导致你们无法通过仲裁获得赔偿。比如，2023年1月被违法辞退，2024年2月才申请仲裁，就可能超过时效。