口头辞职老板要求赔偿合法吗

口头辞职老板要求赔偿不一定合法。根据《劳动合同法》，劳动者在特定情况下辞职可要求赔偿，如未提供劳动保护、未支付工资等。若老板无故要求赔偿，可能违法，需具体分析。不及时处理可能导致权益受损，如被非法克扣工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板要求赔偿应如何应对？1. 核实辞职原因是否符合赔偿条件，参考《劳动合同法》相关规定。2. 若不符合，与老板沟通，明确表达法律观点，拒绝不合理赔偿要求。3. 若沟通无果，保留证据，如聊天记录、工资单等，申请劳动仲裁或提起诉讼。4. 在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免冲突升级。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对老板要求赔偿，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与老板协商，协商不成可寻求劳动调解或提起劳动仲裁，仍不满可诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身情况。