入职6个月没有签合同，口头辞退

针对您提到的单位超过一个月未满一年未签合同且口头辞退的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，单位在此期间未与您签订劳动合同，确实需要向您支付双倍工资。同时，若单位无法证明其辞退行为符合法定解除情形，构成违法辞退，您还有权要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这一规定体现在《劳动合同法》第八十二条和第八十七条中，分别规定了未签劳动合同的双倍工资赔偿和违法辞退的赔偿金制度。
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从法律角度，您首先应收集与单位存在劳动关系的证据，如工作记录、工资发放记录等。其次，向单位书面提出要求支付未签劳动合同期间的双倍工资及可能的赔偿金。若单位拒绝，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求律师协助。在仲裁或诉讼过程中，务必保留好所有相关证据，以支持您的主张。
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若单位在您提出要求后补签劳动合同，并提供了符合《劳动合同法》规定的辞退理由，如严重违反公司规章制度等过失性辞退情形，则您可能无法再要求支付双倍工资及赔偿金。但在此之前未签合同期间的双倍工资，您仍有权主张。具体操作为：先与单位沟通，了解其补签意愿及辞退理由，再根据实际情况决定是否通过法律途径维权。