聊天记录可作为辅助证据，但效力需具体评估。根据《劳动合同法》等，证据需合法、真实、关联。无打卡和劳动合同，聊天记录若真实且能证明劳动关系，可作为一定依据。不及时处理可能导致权益受损，如无法证明劳动关系，影响工资、补偿等权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫聊天记录可作证据。操作：1.确保聊天记录真实完整，可截图或备份；2.结合其他证据如邮件、工作文件等，形成证据链；3.若聊天记录不足以证明，可寻求证人证言或申请劳动仲裁委员会调查；4.咨询律师，了解法律程序和权益，确保合法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫聊天记录可作为证据之一，常见处理方式包括收集更多证据如证人证言、工作记录等，并咨询专业律师。选择处理方式时，需考虑证据的全面性、合法性和证明力，以及自身实际情况和诉求。
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