连续上20天班可能会感到疲劳，需关注身心健康。分析：从法律角度看，虽然我国劳动法未明确规定连续工作天数的限制，但强调合理的工作时间和休息权益。长时间连续工作可能导致身心疲惫，影响工作效率和健康。提醒：若出现身体极度不适、精神压力巨大等严重现象，应及时就医并咨询法律专业人士，了解可能的维权途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 沟通阶段：明确表达连续工作带来的身心负担，提出合理的调整工作时间或增加休息的需求，并保留沟通记录。2. 投诉阶段：收集加班证据，如打卡记录、工作任务安排等，向劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并附上证据。3. 仲裁阶段：若投诉未得到满意解决，可申请劳动仲裁，准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录等，参加仲裁听证会，陈述个人诉求。在整个过程中，保持冷静，依法维权，确保个人权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理连续工作问题的方式多样。首先，可与雇主沟通，寻求调整工作时间或增加休息的机会。其次，若沟通无果，可依据劳动法规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议：优先考虑与雇主友好沟通，若无法达成共识，再考虑法律途径维权，确保个人权益得到保障。
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