试用期延期一个月是否合法需具体判断，若超出法定试用期则不合法。根据《劳动合同法》，试用期有法定上限，超期即违法。延期可能导致劳动者权益受损，如工资、转正等受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期延期问题，常见处理方式是先与公司协商，协商无果则申请仲裁或起诉。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，若公司不配合再考虑法律途径，以确保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期延期需谨慎。1. 若延期未超法定试用期，可与公司沟通确认；2. 若已超期，先与公司协商，要求调整或补偿；3. 协商不成，向当地仲裁委申诉，提供超期证据；4. 对仲裁结果不满，15日内向法院提起诉讼。
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