为公司工作十多年，公司要调岗。?

如果你对公司未经你同意就单方面调岗的行为不满，你有权拒绝此次调岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，公司调岗应与劳动者协商处理，未经协商一致的调岗行为可能构成对劳动合同的变更，这违反了法律规定。在此情况下，你不仅有权拒绝调岗，还可以考虑依据法律规定，要求公司支付经济补偿，若公司因此解除劳动合同，更需按规定支付经济补偿金。
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若公司提出合理的调岗方案，而你仍不同意，公司可以尝试进一步沟通协商，了解你的具体顾虑并寻求解决方案。若协商无果，公司应尊重你的意愿，不应强制调岗。此时，公司可能需要考虑其他人力资源配置方案或依据劳动合同及法律规定，采取合法合规的措施，如提供培训、调整工作内容等，以避免潜在的劳动争议。
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从法律角度看，为应对可能的调岗争议，你应首先保留好所有与调岗相关的沟通记录，包括邮件、短信、通话记录等。其次，熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于调岗的相关规定，确保自己的权益不受侵害。若公司行为违法，你可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或寻求法律援助，必要时提起诉讼，以维护自己的合法权益。