工厂搬迁到另一区可能有赔偿，需视具体情况而定。根据《劳动合同法》，若搬迁对员工影响大且协商不一致，单位应支付经济补偿金。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁常见处理方式为协商维持合同或解除并赔偿。选择处理方式时，应考量搬迁对员工的影响及双方协商结果，若影响大且无法协商，则解除并支付补偿金是合理选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁有赔偿吗？视情况。1. 若搬迁影响小，可与员工协商继续合同，无需赔偿。2. 若搬迁影响大，应与员工协商解除，按工作年限支付补偿金，每满一年一个月工资，不满按半年或一年算。3. 若协商不一致且劳动地点变更，员工可解除合同并要求赔偿。操作时需确保合法合规，避免法律纠纷。
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