在工地上班，是否违法？

宿舍电费收取本身不违法，但需合规。分析：工地宿舍电费收取需遵循当地电价政策及劳动法规。若电费收取标准高于国家规定或劳动合同约定，则可能构成违法。同时，雇主应确保电费计算透明，避免乱收费。提醒：若电费收取明显高于正常标准，或存在乱收费、不透明等情况，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与雇主明确电费收取标准及计算方式，要求提供合法依据。若雇主无法提供或标准不合理，可要求调整。2.投诉阶段：收集电费收据、劳动合同等证据，向当地劳动监察部门或电力管理部门提交书面投诉。等待部门调查并给出处理意见。3.诉讼阶段：若投诉无果，可聘请律师准备诉讼材料，向法院提起诉讼。诉讼过程中需积极参与庭审，提供充分证据支持自身主张。法院将根据事实和法律规定作出判决，维护劳动者合法权益。在此过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理宿舍电费收取问题的方式主要有协商、投诉和诉讼。-协商：与雇主沟通，了解电费收取标准及依据，寻求合理解决方案。-投诉：向当地劳动监察部门或电力管理部门投诉，要求调查并纠正违法行为。-诉讼：若协商和投诉无果，可通过法律途径提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：根据问题严重程度和自身需求选择合适的处理方式。轻微问题可优先尝试协商；若协商无果，再考虑投诉或诉讼。