规章制度不算劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动合同有统一标准，规章制度是企业特定管理细则。不及时明确两者区别，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫规章制度非劳动合同，常见处理方式为明确区分二者。根据企业管理需要，制定规章制度；同时，按照《劳动合同法》要求，签订正式劳动合同。依据具体情况选择适用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫规章制度≠劳动合同。处理时：1. 制定规章制度需符合法律法规，明确告知员工；2. 签订劳动合同时，确保内容全面、合法；3. 发生争议时，依据《劳动合同法》等法规，明确区分二者性质，维护双方权益。
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