首先，您可与单位协商解决工资纠纷。若协商无果，法律依据为《劳动法》，可能导致薪资损失，建议及时处理。
依据《劳动法》，工资争议应先尝试协商解决，协商不成可申请仲裁，避免长期拖延导致经济损失及额外法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工资纠纷，常见方式有：1.协商；2.申请劳动仲裁；3.提起诉讼。依据争议情况选择合适途径，如协商不成且涉及金额大，建议直接申请仲裁以快速解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解决工资纠纷：1.尝试与单位协商；2.若不成，向劳动仲裁委申请仲裁，需准备相关证据；3.对仲裁不服，可向法院起诉，需提交仲裁结果等证明材料。
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