特殊工种工资表丢失用什么来证明

可用劳动合同、工资支付凭证等证明特殊工种工资。分析：特殊工种工资表的丢失确实可能对权益保障产生影响，但从法律角度来看，劳动合同中应明确岗位与薪资，同时工资支付凭证（如银行转账记录、工资条等）也能作为工资支付的有效证据。这些都能间接或直接证明特殊工种的实际工资情况。提醒：若因工资表丢失导致薪资纠纷，且其他证据难以证明实际薪资，问题就比较严重了，应及时寻求律师等专业人士的协助。
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处理方式：从法律角度看，处理特殊工种工资表丢失的问题，常见方式有：一是通过搜集其他证据如劳动合同、工资支付凭证等来证明薪资；二是与公司人力资源部门沟通，尝试恢复或获取备份的工资表数据；三是若涉及劳动争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构进行调查和裁决。选择方式时，应综合考虑证据收集的难易程度、与公司的沟通效果以及劳动争议的解决效率。
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具体操作：1. 搜集证据：首先，应详细查阅劳动合同中关于薪资和岗位的约定，并收集工资支付凭证，如银行流水、电子或纸质工资条等。这些证据能直观反映薪资水平。2. 内部沟通：与公司人力资源部门保持沟通，了解工资表丢失的具体原因，并询问是否有备份数据可恢复。同时，提出个人薪资证明的需求，寻求公司协助。3. 劳动争议处理：若内部沟通无果，且薪资纠纷影响个人权益，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。在仲裁过程中，应详细陈述事实，并提供已搜集的证据材料，由仲裁机构进行裁决。若对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。