放假工资应按规定发放。依据《劳动法》等，法定休假日工资照算，停工停产则按合同或最低工资标准支付。不及时处理可能导致劳动纠纷及法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫放假工资处理需依法。法定假日照发；停工停产初期按合同，之后不低于最低工资。选择处理方式需根据放假原因和时长决定，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫放假工资按规定发。操作如下：1. 法定假日，工资正常发；2. 停工停产一月内，按合同发；3. 超过一月，至少发最低工资。确保合法，避免纠纷。
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