劳务派遣工被解雇有补偿。依据《劳动合同法》，用人单位无故辞退需支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。若违法辞退，则需支付两倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣工被解雇，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商补偿事宜，若协商无果，可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，或诉诸法院。选择方式时，需考虑效率与成本，以及自身权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣工被解雇有补偿。具体操作：1.被解雇后，首先与用人单位协商经济补偿金，包括工作年限对应的月份工资及可能的两倍赔偿金；2.若协商不成，准备相关证据材料，如合同、工资单等，向劳动仲裁委员会提起仲裁；3.如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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