民主测评结果作为调岗降薪依据是否违反法律？

首先，民主测评结果直接作为调岗降薪依据可能违反法律。其次，根据《劳动合同法》，调岗降薪需有合理理由且不能违反法律规定。若公司无故调岗降薪，员工可提出劳动仲裁。不及时处理，员工权益将受损，可能面临经济损失和不公平待遇。
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针对不同情况处理方式如下：1.若公司调岗降薪合理，应接受并按新岗位工作。2.若公司调岗降薪不合理，先与公司人力部门沟通协商，表达不满和诉求。3.沟通无果时，收集劳动合同等证据，向劳动仲裁委提起仲裁，维护自己合法权益。
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常见的处理方式包括：与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。应先尝试与公司沟通协商；若协商无果，可准备相关证据申请劳动仲裁；如仲裁不满，再考虑提起诉讼。选择时应考虑效率与效果，优先尝试协商，不行再走法律途径。