入职被扣社保怎么办

入职被扣社保属于违法行为，应依法维护自身权益。如果用人单位在入职时存在扣留员工社保的行为，具体情况及处理方式如下：1. 若用人单位在入职时未依法为员工办理社保登记：根据法律规定，用人单位应在用工之日起30日内为员工办理社保，未办理属于违法行为。2. 若用人单位以“试用期不交社保”为由不缴纳：试用期同样属于劳动合同期限的一部分，依法应缴纳社保。3. 若用人单位将员工应得工资中扣除社保费用但未实际缴纳：该行为属于变相克扣工资，且未履行用人单位应尽的社保缴纳义务。4. 若员工自愿放弃社保：即便员工同意不缴纳社保，该行为仍属违法，因缴纳社保是法定义务，不能通过协议免除。
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入职被扣社保的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”如果用人单位在员工入职后未在法定期限内为其办理社保登记，即构成违法。同时，第八十六条进一步明确：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”这意味着，即使单位后续补缴，也需承担滞纳金责任。此外，第八十四条还规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。”综上所述，入职被扣社保不仅违反了法定义务，还可能面临行政处罚，员工有权依法要求补缴并维护自身权益。
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针对入职被扣社保的情况，以下是可供参考的实用行动建议：1. 确认社保缴纳情况：通过社保局官网或线下窗口查询个人社保缴纳记录，核实单位是否已依法缴纳。2. 收集相关证据材料：包括劳动合同、工资条、工作沟通记录、银行转账记录等，用以证明劳动关系及社保未缴事实。3. 与单位沟通协商：可先与人事部门沟通，要求单位依法补缴社保，协商解决是最直接、高效的方式。4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求依法查处。5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如单位拒不改正，可依法申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并承担相应法律责任。选择上述方案时，应根据单位配合程度、证据充分性及个人时间成本综合判断，建议优先通过沟通或投诉解决，若无效则及时寻求法律途径。如需具体操作指导，建议联系专业律师进一步咨询。
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入职被扣社保可能带来以下法律风险，需引起重视。1. 社保待遇受损：例如，员工在入职期间发生医疗支出，因未参保而无法享受医保报销，需自费承担全部医疗费用。2. 影响退休金计算：社保缴纳年限直接影响退休金待遇，若入职期间未缴纳，将导致缴费年限断档，最终影响养老金数额。3. 维权成本增加：若员工在发现问题后未及时维权，可能因超过仲裁时效（一年）而丧失法律救济途径，导致损失无法追偿。举例说明：某员工入职三个月后离职，期间单位未为其缴纳社保。离职后该员工突发疾病住院，因未参保无法报销医疗费用，自费支出数万元。事后维权时因缺乏劳动合同和工资条，无法证明单位未缴社保的事实，最终未能获得赔偿。因此，及时维权并保留证据至关重要。