想了解，月休2天不休算加班工资怎么算？

您想了解月休2天不休算加班工资怎么算，这需要结合劳动法关于工作时间和加班工资的规定来确定。以下是具体的计算方式和不同情况说明：
月休2天不休的加班工资计算需区分休息日加班和是否安排补休。

1. 若存在每周工作时间超过44小时且未安排补休的情况：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若您月休2天，每月按4周计算，实际休息日为2天，少于法定的每周至少休息1天（即每月至少4天），因此每月有2天休息日被安排工作且未补休，这2天应按休息日加班计算，支付不低于工资200%的报酬。
2. 若存在延长工作时间的情况：如果在标准工作日内，您的工作时间超过8小时，超出部分属于延长工作时间，用人单位需支付不低于工资150%的加班工资。
3. 若存在法定休假日加班的情况：如果月休2天中包含法定休假日且未安排补休，法定休假日加班需单独计算，支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代。
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您询问的月休2天不休算加班工资怎么算，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条（2018年修正版）规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”若您月休2天，每月按4周计算，法定每月至少应休息4天，实际少休息的2天属于休息日加班。同时，第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”因此，月休2天不休的情况下，未休的2天休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×2天×200%。若存在延长工作时间或法定休假日加班，分别按150%、300%计算。综上，月休2天不休的加班工资需以未休休息日为基础，按200%工资标准计算。
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针对您想了解的月休2天不休算加班工资怎么算的问题，以下是几点实用的行动建议：
1、核算月工资基数：明确您的月工资构成，包括基本工资、岗位工资等，加班工资以合同约定或实际工资为基数（不得低于最低工资标准）。例如，若月工资5000元，工资基数即为5000元。
2、收集考勤记录：整理每月的考勤表、打卡记录等，标注实际出勤天数和未休的2天休息日，证明加班事实。注意考勤记录需有用人单位盖章或负责人签字。
3、与用人单位协商：向HR部门提出书面申请，要求支付未休休息日的加班工资，说明计算依据（如《劳动法》第四十四条），争取协商解决。
4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向当地劳动监察大队投诉，要求责令用人单位支付加班工资。
选择解决方案时，建议优先协商，协商不成再通过投诉或仲裁解决，重点考虑证据是否充分。若您需要更详细的计算方法或维权步骤，可进一步咨询专业律师。