劳动合同中止的情形有哪些

您问的劳动合同中止的情形有哪些，劳动合同中止的情形在法律中有明确规定。劳动合同中止的情形主要包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形。如果存在劳动合同期满的情况，劳动合同会自然终止，除非双方协商一致续签；若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，这是因为劳动者已达到法定退休条件；如果劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同终止，主体资格的丧失导致合同无法继续履行；若用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止，用人单位失去履约能力；如果用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止，单位主体消亡使得合同终止。
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针对您提出的劳动合同中止的情形有哪些这一问题，以下结合相关法律依据为您详细分析。劳动合同中止的情形可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条来确定。该法条明确规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”在您询问的劳动合同中止情形中，上述法律条款涵盖了实践中常见的大部分情况，比如劳动合同期满这一最普遍的情形，当合同约定的期限届满，双方未续签时，劳动合同即终止；劳动者达到退休年龄并享受基本养老保险待遇，此时劳动者已不具备劳动法意义上的劳动主体资格，劳动合同终止；而用人单位因破产、被吊销营业执照等原因导致主体资格消灭，也无法继续履行劳动合同，从而引发合同终止。综上，您所问的劳动合同中止情形可通过该法律条款找到明确的法律依据和适用结论。
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关于劳动合同中止的情形有哪些，在了解相关情形后，您可以参考以下实用行动建议。1、及时审查劳动合同条款：仔细查看劳动合同中关于合同期限、终止条件等条款，明确自身劳动合同可能中止的具体情形，以便提前做好准备。2、关注自身和单位状态变化：如自身是否即将达到法定退休年龄开始享受基本养老保险待遇，单位是否存在破产、被吊销营业执照等情况，及时掌握可能导致劳动合同中止的信号。3、留存相关证据材料：收集并保存好劳动合同文本、工资支付记录、社保缴纳证明等，若发生劳动合同中止争议，这些证据能帮助证明劳动关系及相关情况。4、了解经济补偿规定：不同劳动合同中止情形下，劳动者可能获得经济补偿，如劳动合同期满用人单位不续签等，要清楚自己是否符合获得经济补偿的条件。选择解决方案时，重点考虑劳动合同中止的具体原因、自身权益受损情况以及证据是否充分。若您对劳动合同中止的具体情形及后续处理仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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探讨劳动合同中止的情形有哪些，还需注意其中可能存在的法律风险点。1、用人单位以“劳动合同期满”为由终止合同但未支付经济补偿的风险。如果存在用人单位在劳动合同期满后，明确表示不与劳动者续签劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第四十六条第五项规定的用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签而劳动者不同意续签的情形，用人单位却未向劳动者支付经济补偿，那么用人单位的这种行为就违反了法律规定，劳动者有权通过劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿。2、劳动者死亡后相关待遇未落实的风险。若劳动者死亡导致劳动合同终止，其近亲属可能因不了解相关法律规定，未能及时向用人单位主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金等待遇，从而使得自身合法权益无法得到保障。例如，用人单位未主动告知劳动者近亲属可享受的待遇，近亲属也未主动申请，导致应得的待遇被拖延或遗漏。