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孕期被解雇如何报销生育险

吴亮律师2025-09-22杭州上城区律师

孕期被解雇后,仍有权报销生育险,但需明确相关流程。分析说明:根据法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。若违法解雇,女职工可申请劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系或赔偿。至于生育险报销,通常需通过原单位办理,若单位不配合,可凭解雇证明、医疗费用票据等材料自行向社保部门申请报销。提醒:若单位拒绝配合报销或劳动仲裁、诉讼受阻,表明问题严重,应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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具体操作:1. 若单位拒绝报销,先收集解雇证明、医疗费用票据、生育证明等材料。2. 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请,说明孕期被解雇及要求报销生育险的情况,等待仲裁裁决。3. 如仲裁裁决支持报销请求但单位仍不履行,可向人民法院提起诉讼,要求强制执行。4. 同时,可直接携带相关材料至当地社保部门窗口咨询生育险报销流程,并按要求提交申请,等待审核及报销款项发放。5. 在整个过程中,保持与律师的沟通,以便在关键时刻获得专业法律建议和支持。
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常见处理方式:法律途径主要有申请劳动仲裁、提起诉讼及向社保部门直接申请报销。选择建议:首先尝试与单位协商,无果后优先申请劳动仲裁,因其成本较低、效率较高。若劳动仲裁结果不满意,再考虑提起诉讼。同时,可直接向社保部门咨询并申请报销,这是独立于劳动仲裁和诉讼的另一条路径。

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