没有订单导致工厂解雇员工，这种情况可以告工

可以告工厂。没有订单不是合法解雇理由，依据《劳动合同法》，工厂无故解雇需承担法律责任，可能面临双倍工资或经济补偿金的赔付。不及时处理，工厂可能逃避责任，员工权益受损。
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常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。首选与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身情况。
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可以维权。操作如下：1.收集证据，如工作记录、工资单等；2.尝试与工厂协商，要求合理补偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。