离职后工服押金不退还

如果你投诉到劳动行政部门，根据《劳动合同法》第八十四条第二款的规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期退还押金，并可能对用人单位处以罚款。因为用人单位收取押金本就违法，拒不退还更是加重了其违法行为。劳动行政部门会依法介入，保护你的合法权益，确保押金得到退还。
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除了向劳动行政部门投诉，你还可以选择以下途径：一是与用人单位协商解决，虽然这可能效果有限，但仍值得一试；二是申请劳动仲裁，若协商无果，你可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位退还押金；三是提起诉讼，若仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
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从法律角度，你应准备以下材料：一是押金收据或相关支付记录，证明你支付了押金；二是离职证明或辞职信，证明你与用人单位的劳动关系已解除；三是与用人单位沟通退还押金的记录，如邮件、短信等，证明你曾要求退还押金但遭拒。这些材料将有助于你证明用人单位未退还押金的事实。