公司入职不到一个月只发一半薪水是否合法？

不合法，公司入职不到一个月只发一半薪水违反了劳动合同法。依据《劳动合同法》，公司应支付不少于约定工资的80%或最低工资标准，否则将承担法律责任。若不及时纠正，可能面临劳动监察部门的处罚，影响公司声誉及运营。
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常见处理方式包括：首先与公司人事或财务部门沟通了解原因，要求补足薪资；若沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或咨询律师提起劳动诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与效果，先尝试内部沟通解决，无果后再考虑法律途径。
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不同处理方式如下：1.若公司无意少发，可与公司沟通要求补发，并明确后续薪资发放规则。2.若沟通无果，收集薪资条、劳动合同等证据，向劳动仲裁委员会提起申诉。3.如公司拒绝改正，可咨询专业律师，准备相关材料提起劳动诉讼，通过法律途径维权。