医院聘用护士，50岁且社保满15年后如何退休？

50岁护士社保满15年，退休需遵循医院规定及劳动法。分析：根据劳动法及相关规定，员工达到法定退休年龄且社保缴费满15年，有权申请退休。对于医院聘用的护士而言，除了满足上述条件外，还需考虑医院内部关于退休年龄、退休程序的具体规定。通常，医院会要求员工提交退休申请，并经过审批流程。提醒：若医院无故拒绝退休申请或拖延审批，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商方式：与医院人事部门沟通，明确退休政策，提交退休申请书及相关证明材料（如身份证、社保卡等）。等待医院审批，期间可保持沟通了解审批进度。2.法律途径：若协商无果，准备劳动仲裁申请材料，包括退休申请书、医院拒绝退休的证明、个人身份证明等，向劳动仲裁委员会提交申请。仲裁期间，积极参与调解，争取达成和解。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，由法院进行审理判决。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商，二是法律途径。协商即与医院人事部门沟通，了解退休政策并提交申请；法律途径则是在协商无果时，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择方式：建议先尝试与医院协商，了解其具体退休流程和要求。若协商不成，再考虑通过法律途径维护自身权益。