见习期满为何转正定级

见习期满转正定级需依据公司规定及劳动法。分析：见习期满后能否转正定级，主要取决于公司的内部规定以及双方签订的劳动合同内容。劳动法并未明确规定见习期后的具体转正流程，但公司应遵循公平、公正的原则，明确转正标准和程序。若合同或公司规定中有相关条款，应严格按照执行。提醒：若公司无故拖延转正或拒绝转正，且影响到你的权益，表明问题已较严重，应及时咨询律师或申请劳动仲裁。
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处理方式：从法律角度看，见习期满后的转正定级问题，常见的处理方式包括：查看劳动合同及公司规定、与公司人力资源部门沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应优先考虑与公司内部沟通解决，若无法达成一致，再考虑法律途径。劳动仲裁是前置程序，提起诉讼前需先经过劳动仲裁。
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具体操作：1. 查看劳动合同及公司规定：详细阅读合同中关于见习期、转正及薪资待遇的条款，了解公司转正的具体标准和流程。2. 与公司沟通：向人力资源部门或直接上级表达转正意愿，并询问转正进度及可能存在的问题，寻求内部解决。3. 申请劳动仲裁：若公司拒绝或拖延转正，且沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供劳动合同、公司规定等证据材料。4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保留好所有相关证据，如邮件、聊天记录、工资单等，以备不时之需。