换部门领导不同意，可能涉及岗位调整协商未果。依据《劳动合同法》，若劳动合同订立时的客观情况变化致无法履行，且协商未果，用人单位可解除合同并需支付补偿。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导不同意换部门，常见处理方式有协商、离职或劳动仲裁。建议先与领导深入沟通，了解原因并尝试协商；若协商无果，可考虑按法律规定离职并索赔；若仍无法解决，可向当地劳动部门申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导不同意换岗，应对如下：1. 与领导沟通：了解不同意原因，表达个人意愿和理由，尝试达成共识。2. 准备离职：若沟通无果，可按《劳动合同法》规定，以非本人意愿调动为由提出离职，并要求相应补偿。3. 申请仲裁：若离职问题悬而未决，收集证据，向当地劳动部门申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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