给老板干活出了事故双方谁的责任

给老板干活出了事故，责任划分需结合具体情况和双方过错程度确定。以下从不同情形为你详细分析：如果是个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。比如雇主未提供安全的劳动工具或未进行安全培训，而雇员按规范操作，雇主可能承担主要或全部责任；若雇员因自身故意或重大过失（如违规操作机器）导致事故，可能需自行承担部分责任。如果属于劳动关系，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，一般认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位承担工伤赔偿责任，除非员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，用人单位可免责。
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关于给老板干活出了事故的责任问题，我国相关法律有明确规定。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”若你与老板是个人劳务关系，事故责任需按双方过错划分。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”若属于劳动关系，且事故符合上述情形，除法定免责事由外，老板（用人单位）需承担工伤赔偿责任。综上，给老板干活出了事故，若为劳务关系按过错责任，劳动关系则多为工伤责任（老板承担）。
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给老板干活出了事故，为妥善处理，你可参考以下行动建议：1、及时固定证据：保留事故现场照片、视频，医疗记录、与老板的沟通记录（如微信、短信）等，这些是后续责任认定和索赔的关键依据，能证明事故发生的时间、地点、原因及与工作的关联性。2、明确法律关系：查看是否有劳动合同、工资条、工作证等，若有则可能是劳动关系，应优先走工伤认定程序；若无，可能是劳务关系，需按侵权责任处理。区分关系是选择维权途径的基础。3、与老板协商：事故发生后，可与老板就赔偿事宜进行初步协商，说明事故情况和自身诉求，如医疗费、误工费等。协商时注意录音或书面记录协商内容，避免后续纠纷无据可依。4、咨询专业律师：律师能根据你的证据和具体情况，准确判断责任归属，提供针对性的维权方案，如协助申请工伤认定、起草赔偿协议或代理诉讼等。选择解决方案时，重点考虑证据充分性、法律关系性质及老板的赔偿意愿。若你对责任认定或维权步骤不明确，建议进一步向律师详细咨询。
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给老板干活出了事故，可能面临以下法律风险，需引起重视：1、责任认定不清风险：若证据不足，可能导致无法明确老板的责任比例。例如，给老板干活时因脚手架突然倒塌受伤，但未保留脚手架质量问题的证据，老板可能主张是你操作不当，双方各执一词，责任难以划分，影响赔偿金额。2、赔偿无法兑现风险：即使确定老板需承担责任，若老板经济能力有限或故意逃避，可能导致赔偿款无法实际拿到。比如个体老板经营不善，在判决需赔偿后转移财产，你虽胜诉却难以执行到位，无法获得应有的经济补偿。