有精神疾病的员工请假时薪资是怎么算的？

精神疾病员工请假薪资需视情况而定。依据《劳动法》相关规定，病假工资可低于最低工资但不得低于80%；事假则不支付工资。若未及时处理，可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及员工权益。
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精神疾病员工请假薪资处理：1.病假：确认员工病假后，按最低工资80%支付薪资，并保留相关医疗证明。2.事假：员工请事假期间，公司不支付工资，但需明确告知员工并记录在案。3.特殊情况：如法定休假日等，按劳动合同支付工资，确保合法合规。
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处理精神疾病员工请假薪资问题，需区分病假、事假等。病假按最低工资80%支付，事假不支付。选择处理方式时，应依据员工请假类型及公司规定，确保合法合规，维护双方权益。