不来上班的员工怎么辞退

不来上班员工可辞退，需依法操作。依据《劳动合同法》，员工违规或无法胜任工作可解除。不及时处理可能导致劳动争议，影响公司运营。
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辞退不来上班员工，常见方式有书面通知、报警及劳动仲裁。先书面通知，若不配合则报警处理；若员工质疑，则通过劳动仲裁解决。
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辞退不来员工需依法。操作如下：1. 书面通知员工，说明辞退原因；2. 员工不离开，报警处理并保留证据；3. 若员工质疑，准备材料应对劳动仲裁。