您提到公司未与您签订劳动合同，并泄露了您的个人信息，这违反了《劳动合同法》第十条关于签订书面劳动合同的规定，以及《个人信息保护法》的相关规定。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，依据《个人信息保护法》，公司应承担泄露个人信息的法律责任。您可以通过收集与用人单位存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司赔偿并承担相应法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应首先收集与用人单位存在劳动关系的证据，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的二倍工资，并承担泄露个人信息的法律责任。如仲裁不成，可向法院提起诉讼。同时，您可向相关部门举报公司违法行为，要求其接受行政处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司未签劳动合同且泄露信息，您可：1. 收集证据，包括工作记录、通讯记录等，证明劳动关系及信息泄露；2. 向当地劳动监察部门举报，要求调查并处罚；3. 如信息泄露造成严重后果，可报警并寻求法律援助；4. 必要时，提起劳动仲裁或诉讼，要求经济赔偿及道歉。
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