辞退55岁以上员工，赔偿金该怎么算？

辞退55岁以上员工，赔偿金需视情况而定。依据《劳动合同法》，女工人已达退休年龄无需赔偿，女干部则需按服务年限支付经济补偿金，否则可能面临劳动仲裁和赔偿风险。
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辞退55岁以上员工，处理如下：1.女工人已达退休年龄，可终止合同，无需赔偿；2.女干部未达退休年龄，需协商解除并支付补偿金，按服务年限每满一年给一个月工资；3.无论何种情况，都应确保操作合法，避免法律纠纷。
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处理辞退55岁以上员工，常见方式为协商或依法补偿。若员工已达退休年龄，可协商终止合同；若未达且解除合同，应按《劳动合同法》支付补偿金，选择时需考虑员工身份和法律规定。