单休制公司节假日怎么休

公司单休法定节假日应按国家规定放假。依据《劳动法》，法定节假日必须放假，不放假需支付三倍工资。不及时按规定放假，会影响员工权益，可能导致劳动纠纷。
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公司单休法定节假日常见处理为按国家规定放假或支付三倍工资。选择时需考虑公司规定、员工需求及法律要求，确保合法合规，维护员工权益。
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公司单休节假日处理：1. 按国家规定放假，确保员工休息权益；2. 若不放假，需按《劳动法》支付三倍工资作为补偿；3. 特殊情况需调整休假，应与员工协商并提前通知。