项目负责人降职降薪合法吗

项目负责人降职降薪需视情况而定，若违法则不合法。根据《劳动法》等规定，降职降薪需有合法依据，如违反则构成违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资减少、职业发展受阻等。
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处理降职降薪问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解；若无法解决，可申请仲裁；对仲裁结果不服，再提起诉讼。
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项目负责人降职降薪需审慎处理。1. 若认为降职降薪不合法，可与用人单位协商，要求恢复职位薪资或补偿。2. 协商不成，可向工会或第三方求助，进行调解。3. 调解无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供降职降薪不合法的证据。4. 对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。