工伤事故扣300元绩效工资合法吗

工伤事故扣300元绩效工资不合法。依据《劳动合同法》，公司克扣绩效工资违反法律规定，劳动者有权向劳动局、仲裁委员会反映并申请赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。
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工伤扣绩效不合法。操作如下：1. 收集证据，如工资单、工伤认定等；2. 向劳动局投诉，说明情况并提交证据；3. 若未解决，申请劳动仲裁，提交详细材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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工伤事故扣绩效工资，劳动者可通过法律途径维权。可选择向劳动局投诉或申请劳动仲裁委员会仲裁，根据具体情况选择合适方式，以确保权益得到保障。