没签劳动合同工作了三年被开除怎么补偿

未签劳动合同被开除，可要求双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。未及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被开除后，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。若双方能友好协商，则最为简便；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，再提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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被开除可要求赔偿。操作如下：1. 收集工作证据，如工资单、考勤记录等；2. 尝试与用人单位协商，要求按法律规定赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据；4. 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。