劳务派遣到期不续签，补偿金应由用人单位承担。依据《劳动合同法》，合同到期不续签需支付经济补偿金，按工作年限计算。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣到期不续签，补偿金用人单位担。具体操作：1. 根据工作年限计算补偿金，满一年付一月工资；2. 六个月以上不满一年，按一年算；3. 不满六个月，付半月工资；4. 无故辞退需支付经济赔偿金，合同到期或经济性裁员支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣合同到期不续签，常见处理方式为支付经济补偿金。选择处理方式时，需根据劳动者工作年限计算补偿金数额，并确保及时支付，以避免法律风险。
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