工地干活没签劳动合同工伤了

针对您提到的工地不承认员工身份的问题，根据《工伤保险条例》的相关规定，即使未签订劳动合同，您仍有可能被视为该工地的员工。您可以收集如工资支付记录、工作证、同事证言等证据来证明劳动关系。若工地仍不认可，您可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，行政部门将进行调查并作出决定。法律依据为《工伤保险条例》第十七条。
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若协商赔偿不成，除了申请仲裁外，您还可以选择以下途径：一是向当地劳动保障监察部门投诉，由他们介入调查并处理；二是若工伤认定成功，可依据《工伤保险条例》及相关规定，向工伤保险基金申请相应的工伤保险待遇；三是若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。这些途径都能在一定程度上维护您的合法权益。
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从法律角度看，您作为工伤员工享有以下保障：一是工伤认定权，即有权申请并被认定为工伤；二是获得工伤保险待遇的权利，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等；三是若工伤导致死亡，其近亲属有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金等；四是协商、仲裁、诉讼等维权途径的保障。这些保障均依据《工伤保险条例》及相关法律法规予以规定。