您在试用期辞职后，若公司拒绝支付工资，您不仅有权要求公司按期支付，根据《劳动合同法》第八十五条，若公司逾期不支付，您还可以要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这是因为在劳动关系中，劳动者享有取得劳动报酬的权利，公司不得无故克扣或拖欠。您应先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门举报或提起仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保顺利拿到试用期辞职后的工资，您可采取以下措施：1.与公司协商，明确支付时间和方式；2.保留工作证明、工资条等证据，以备不时之需；3.若协商无果，及时向劳动行政部门举报或向法院申请支付令；4.考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司提出扣除部分工资作为培训费，您应先核实培训是否为公司法定培训义务，且培训费用是否已事先明确并由您同意承担。若非法定培训或未经您同意，公司无权扣除。您可要求公司提供相关证据，如培训协议、费用明细等。若无合理依据，您可拒绝扣除并继续追讨全额工资。
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