公司不交罚款让员工离职

如果劳动合同中没有约定罚款事项，公司擅自罚款让员工离职，这是违法的。因为用人单位没有罚款的权利，除非劳动合同中有明确约定。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司返还被擅自扣除的罚款，并可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维权。若因此导致员工离职，员工还有权要求公司支付经济补偿金。
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从法律角度，员工因公司擅自罚款而离职，公司应承担以下法律责任：返还被擅自扣除的罚款；如因此导致员工离职，还需支付经济补偿金；若员工通过法律途径维权成功，公司还可能面临劳动监察部门的行政处罚，包括罚款、警告等。
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员工在面对公司因擅自罚款而要求离职时，可采取以下步骤：1. 收集证据，包括工资单、罚款通知等，证明公司擅自罚款；2. 向公司提出异议，要求返还罚款；3. 如公司不予理会，可向当地劳动监察部门投诉；4. 必要时，提起劳动争议仲裁或诉讼，维护自身权益。