劳务派遣转劳务外包签合同合法吗

劳务派遣转劳务外包签合同不合法。依据《劳动合同法》规定，此行为可能是企业规避责任手段，损害劳动者权益。不及时处理可能导致劳动者无法获得应有补偿，权益受损。
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不合法。处理方式：1. 确认劳动合同内容，了解转签性质；2. 若确为派遣转外包，要求单位支付补偿金；3. 补偿金计算需考虑工作年限和月工资水平；4. 协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。
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劳务派遣转劳务外包常需支付补偿金。处理方式依据劳动者工作年限和月工资水平决定补偿金额，确保合法合规，维护劳动者权益。