美团专送急辞，是不是太多了？

美团专送急辞每单扣1.5元需评估合法性及合理性。分析：从法律角度看，用人单位对员工进行罚款或扣款，需有明确的法律依据或合同约定，并且扣款金额需合理。若美团专送的扣款规定未事先告知或合同中未明确，或扣款金额超出合理范围，则可能构成违法。提醒：若扣款导致你的收入严重减少，或你认为扣款不合理且公司不予解决，问题可能较为严重，应及时咨询律师。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，要求提供扣款的具体规定和计算依据，表达你的疑虑和不满，寻求双方都能接受的解决方案。2.投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明扣款情况，并提供相关证据，如工资单、扣款通知等。3.仲裁或诉讼阶段：若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，必要时可聘请律师代理。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要。
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处理方式：从法律角度，面对此类问题，常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，了解扣款的具体依据和计算方式，若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼以维护自身权益。