辞退50岁无固定期限员工，赔偿如何计算？

辞退50岁员工赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若员工已达法定退休年龄，合同终止无需赔偿；若为干部未达退休年龄，则需按工作年限支付经济补偿金。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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辞退50岁员工赔偿处理：1.若员工已达法定退休年龄，直接终止劳动合同，无需赔偿。2.若为干部且未达退休年龄，先协商支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一月工资。3.协商不成，准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法解决赔偿问题。
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处理辞退50岁员工赔偿问题，常见方式有协商和仲裁。若员工已达退休年龄，可直接终止合同；若未达且为干部，应优先协商支付经济补偿金。协商不成时，可申请劳动仲裁以维护双方权益。