员工离职公司扣除底薪的50%是否合规？

公司离职扣除底薪50%不合规。依据《劳动法》，工资应按出勤天数计算，违法解除需支付赔偿金。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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离职扣底薪不合规。处理方式：1.与公司沟通，要求合理解释扣款原因；2.若沟通无果，收集证据向劳动监察大队投诉；3.投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关证据，维护自身权益。
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处理此类问题，可协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳方式。