员工在领取奖励后才发现有变化，该怎么办？

公司私下更改奖励计划违法，应维护员工权益。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致，并应采用书面形式。公司未与员工协商即更改奖励计划，违反了法律规定。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如绩效奖金减少等，影响员工工作积极性和公司信誉。
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员工应维权。具体操作：1.与公司人事或管理层沟通，了解奖励计划变更的原因，表达个人诉求；2.若沟通无果，收集相关证据，如奖励计划变更前后的通知、工资条等；3.向劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据，请求裁决公司恢复原有奖励或赔偿损失；4.等待仲裁结果，并根据结果采取进一步行动。
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员工可与公司协商或申请劳动仲裁。面对公司私下更改奖励计划，员工应首先尝试与公司沟通协商，要求恢复原有奖励或给予合理解释。若协商无果，员工可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。