在试用期内被公司辞退

您提到公司无故在试用期内辞退您，根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法辞退试用期员工，需支付赔偿金。赔偿金的计算依据是《劳动合同法》第八十三条，即违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。同时，根据该法第四十七条，若工作不满六个月，用人单位应向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您有权要求公司按此标准支付相应的赔偿金。
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若公司以试用期内表现不佳为由辞退您，首先需确认是否确实存在表现不佳的情况，并查看公司是否有明确的考核标准和证据。如公司无法提供充分证据或考核标准不合理，您仍可要求赔偿金。具体操作包括：1.与公司沟通，要求提供辞退的详细理由和证据；2.若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼；3.根据仲裁或判决结果，要求公司支付相应的赔偿金。
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从法律角度，维护自己的权益应做到以下几点：1.保留好所有与公司相关的劳动合同、工资单、辞退通知等证据；2.了解《劳动合同法》中关于试用期辞退的相关规定；3.与公司进行沟通，要求合理解释和赔偿；4.如公司拒绝，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；5.必要时，寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。