产假后岗位不复存在，员工待岗有哪些解决方案

产假后岗位消失，员工可依法待岗并寻求解决方案。依据《劳动合同法》，产假期间合同到期应续延至哺乳期结束，若不续签且非劳动者原因，用人单位需支付经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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产假后岗位消失，解决方案如下：1.与公司协商续签原合同或新合同，确保哺乳期权益；2.若岗位调整，接受合理调岗安排；3.若无法续签或调岗，要求公司支付经济补偿，保障自身权益。具体操作需根据公司实际情况和法律规定进行。
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针对产假后岗位不复存在，常见处理方式包括续签合同、协商调岗或支付经济补偿。选择时应考虑员工意愿、公司需求及法律规定，确保合法合规，维护双方权益。